Työntekijän irtisanoutuessa noudatettava irtisanomisaika määräytyy ensisijaisesti sovellettavan työehtosopimuksen (TES) tai työsopimuksen perusteella. Jos näissä ei ole mainintaa irtisanomisajasta, noudatetaan työsopimuslain (55/2001) mukaisia yleisiä irtisanomisaikoja.

Tältä sivulta löydät tarkat lakisääteiset määräajat ja säännöt työntekijän irtisanoutumistilanteisiin.

Mikä on työntekijän lakisääteinen irtisanomisaika?

Työsopimuslain mukaan irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on kestänyt keskeytyksettä. Laki määrittää minimiajat, mutta työsopimuksessa on voitu sopia pidemmästä irtisanomisajasta (kuitenkin enintään kuudesta kuukaudesta).

Tarkista aina ensin oma työsopimuksesi ja alasi työehtosopimus. Jos niissä ei ole eriäviä ehtoja, noudatetaan seuraavaa taulukkoa.

Irtisanomisaikataulukko (Kun työntekijä irtisanoutuu itse)

Työsuhteen kesto	Irtisanomisaika
Enintään 5 vuotta	14 päivää
Yli 5 vuotta	1 kuukausi

(Huom: Työnantajan puolelta irtisanottaessa ajat ovat merkittävästi pidempiä. Käsittelemme ne erillisellä sivulla.)

Irtisanomisaika koeajalla

Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa arvioida työsuhteen sopivuutta.

Koeaikana työsopimus voidaan purkaa päättymään välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsuhde päättyy siis samana päivänä, kun purkamisesta ilmoitetaan.

Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa tehdä syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla (esim. raskaus tai sairausloma).

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Lain pääsääntö on tiukka: Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden. Se sitoo molempia osapuolia ja päättyy automaattisesti joko ennalta sovitun ajan umpeutuessa tai sovitun työn valmistuessa.

Poikkeukset, jolloin määräaikaisen sopimuksen voi päättää:

• Sopimukseen on erikseen kirjattu irtisanomisehto (ns. sekamuotoinen työsopimus).
• Olet koeajalla.
• Työnantaja ja työntekijä sopivat yhdessä työsuhteen päättämisestä.
• On olemassa erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen välittömästi (esim. työturvallisuuden vakava vaarantaminen).

Usein kysytyt kysymykset (UKK)

Milloin irtisanomisaika alkaa?

Irtisanomisaika alkaa kulua ilmoitusta seuraavasta päivästä. Jos irtisanomisaika on esimerkiksi 14 päivää ja irtisanoudut 1. päivä kuuta, ensimmäinen irtisanomisajan päivä on 2. päivä ja viimeinen työpäiväsi on 15. päivä. 1 kuukauden irtisanomisajalla (jos irtisanoudut 15. päivä), viimeinen työpäivä on seuraavan kuun 15. päivä.

Voinko jättää irtisanomisajan tekemättä?

Et voi ilman seurauksia. Työntekijä on velvollinen tekemään töitä normaalisti koko irtisanomisajan. Jos jätät saapumatta töihin ja noudattamatta irtisanomisaikaa, olet velvollinen maksamaan työnantajalle korvauksena noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan.

Voinko irtisanoutua sairauslomalla?

Kyllä. Sairausloma ei estä työntekijää irtisanoutumasta. Irtisanomisaika kuluu sairausloman aikana normaalisti. Jos sairausloma jatkuu irtisanomisajan yli, työsuhde päättyy irtisanomisajan viimeisenä päivänä.